人社部[2016]68號、300號文件國務院先后分七批取消434項職業(yè)資格許可和認定事項削減70%以上，針對本地區(qū)、本部門(行業(yè))自行設置的各類職業(yè)資格將逐步建立由行業(yè)、學會、協(xié)會、聯(lián)合會等社會組織開展崗位能力評價職業(yè)資格制度。所以別只停留在考證的思維局限中，考證不是為了證書本身，更重要的是學習證書所代表的知識體系。

一邊是取消434項職業(yè)資格，一邊是順應市場需求，增加新職業(yè)新工種。

最近人社部又擬新增10個新職業(yè)和8個新工種，李佳琦、薇婭就要轉正成為直播銷售員，未來說不定還要持證上崗。這已經是國家今年內第二次公布新增職業(yè)和工種了!

2020年2月，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關于發(fā)布智能制造工程技術人員等職業(yè)信息的通知》人社廳發(fā)〔2020〕17號，通知明確：調整變更職業(yè)信息第(六)項：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設“薪稅師”工種。

什么是薪稅師?

薪稅師是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務師等相關要求于一身的創(chuàng)新型、復合型、知識型 、全球化專業(yè)人才。

其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。

薪稅師需要懂得人力資本精算、巧妙地設計本公司的組織結構和薪酬結構，將傳統(tǒng)的、單一的勞動關系管理升級為基于人力資本供應鏈的人力資本運營體系，通過靈活的酬勞制度，整合多方面人才為企業(yè)所用。

怎樣成為薪稅師?

成為國家認可的薪稅師人才，需要通過薪稅師考試，即“薪稅師”能力水平評價項目，它是CCPA國際注冊會計師(稅務師財務經理)綜合能力等級考試的一個專項項目。2020年起，薪稅師項目考試將分為兩個階段。

第一階段：薪稅師考試階段。培訓合格者按照規(guī)定流程并通過考試將可獲得：

(1)由中國商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的相應等級薪稅師中方證書;

(2)由ATHE(AWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION，譯為英國培訓與高等教育資質認證或英國培訓與高等教育認證)頒發(fā)的相應等級薪稅師國際證書：

第二階段：薪稅師國際財稅階段。培訓合格者按照規(guī)定流程并通過兩個階段考試將另可獲得：

(3)由IFA(Institute Of Financial Accountants 譯為英國財務會計師公會)頒發(fā)的相應等級薪稅師國際財稅階段證書。

2019年12月開始，全國薪稅師人才庫及北京、上海、深圳、西安、福建、安徽、云南、沈陽等省市薪稅師人才庫在中國商業(yè)聯(lián)合會及各地人力資源及人才服務行業(yè)協(xié)會主導下，在部分省、市注冊稅務師協(xié)會支持下完成建庫。薪稅師持證人員可以申請加入相應省市的薪稅師人才庫。

成為薪稅師，要學習哪些內容?

薪稅師課程主要包含以下九章內容：

第1章 薪酬管理

第2章 社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保證金基礎知識

第3章 稅收概論

第4章 個人所得稅基礎知識及申報

第5章 稅務審計、社會保險專項審計與薪稅保代理

第6章 稅務行政處罰、稅務行政復議、稅務行政訴訟

第7章 薪稅軟件使用實務

第8章 薪酬管理相關《企業(yè)會計準則》及《管理會計應用指引》基礎知識

第9章 薪酬管理體系全流程設計及實踐

通過學習這些內容，可以幫助薪稅服務人員從HR、稅法、財務、審計、稽查及管理會計角度等綜合性地建立圍繞薪酬管理與設計的知識體系;幫助薪稅服務人員落實最新財稅政策涉及實務問題和風險應對技巧;幫助薪稅服務人員設計合理合規(guī)的薪酬管理體系，全力降低用工成本、提升企業(yè)效益。

薪稅師的知識體系完全突破了單一證書的結構，考薪稅師，學習知識，提升自身的競爭力，擁有一項新時代的可持續(xù)可發(fā)展技能。