提起用現(xiàn)金發(fā)工資會計分錄怎么做（用現(xiàn)金發(fā)工資會計）大家在熟悉不過了，被越來越多的人所熟知，那你知道用現(xiàn)金發(fā)工資會計分錄怎么做（用現(xiàn)金發(fā)工資會計）嗎？快來和小編一起去了解一下吧！

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哈嘍小伙伴們 ，今天給大家科普一個小知識。在日常生活中我們或多或少的都會接觸到用現(xiàn)金發(fā)工資會計分錄怎么做方面的一些說法，有的小伙伴還不是很了解，今天就給大家詳細的介紹一下關于用現(xiàn)金發(fā)工資會計分錄怎么做的相關內容。

用現(xiàn)金發(fā)工資的會計分錄為：借：應付職工薪酬，貸：庫存現(xiàn)金。計提工資時：借：費用，貸：應付職工薪酬。應付職工薪酬具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。 例如：A公司月末以現(xiàn)金向員工發(fā)放工資。小張本月的工資為3000元，已由公司發(fā)放到小張手中。小王領到工資后，做以下會計分錄： 借：應付職工薪酬 3000 貸：庫存現(xiàn)金 3000 實際上，一般的企業(yè)在進行員工工資核算時，由于員工工資發(fā)放不一定在會計期末，會先將工資提出，先行攤銷相應的費用，待發(fā)放工資時，才從相應的應付科目中將工資轉出。例如： 計提工資時： 借：管理費用 3000 貸：應付職工薪酬 3000 職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2發(fā)放工資、社保、公積金會計分錄 1、計提工資 借：銷售費用-工資 管理費用-工資 貸：應付職工薪酬-工資 2、計提社保(公司負擔部分) 借：銷售費用-社保費 管理費用-社保費 貸：應付職工薪酬-社保 3、計提公積金(公司負擔部分) 借：銷售費用-公積金 7000 管理費用-公積金 5000 貸：應付職工薪酬-公積金 12000 4、代扣社保費 借：應付職工薪酬-社保 其他應收款-代扣社保(個人部分) 貸：銀行存款 5、代扣公積金 借：應付職工薪酬-公積金 其他應收款-代扣公積金(個人部分) 貸：銀行存款 6、發(fā)放工資會計 借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應收款-代扣社保 其他應收款-代扣公積金 應交稅費-應交個人所得稅 銀行存款 7、繳納個稅會計 借：應交稅費-應交個人所得稅 貸：銀行存款

3計提工資、發(fā)工資的會計分錄 工資的會計分錄可以分為兩部分：(假設次月發(fā)放上月工資) 當月計提時： 借：管理費用 貸：應付職工薪酬 次月發(fā)放時： 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款 如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做： 計提工資分錄不變;發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發(fā)工資) 貸：其他應收款——個人社保部分 其他應收款—一個人公積金部分 其他應收款——代繳個稅 銀行存款(金額為實發(fā)工資)繳納社保、公積金、個稅時： 借：管理費用(相關福利企業(yè)承擔部分)其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅) 貸：銀行存款 注：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計準則和財經法規(guī)即可。

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