69av在线视频_国产情人节一区_国产精品一区二区久久_国产一区二区不卡视频在线观看

魔方格魔方格合作機(jī)構(gòu)> 寧德培訓(xùn)學(xué)校>寧德優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
寧德優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
全國(guó)統(tǒng)一學(xué)習(xí)專線 8:30-21:00
位置:魔方格 > 醫(yī)藥類>執(zhí)業(yè)醫(yī)師> 執(zhí)業(yè)醫(yī)師的規(guī)培到底是什么 編制和規(guī)培到底何去何從  正文

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的規(guī)培到底是什么 編制和規(guī)培到底何去何從

發(fā)布時(shí)間:2020-01-19 11:28:22來(lái)源:魔方格

很多準(zhǔn)備考執(zhí)業(yè)醫(yī)師和剛剛考過(guò)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的小伙伴都想全面的了解一下規(guī)培,今天我們就給大家從政策角度和實(shí)際情況多方面講解一下與執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試緊密結(jié)合的——“規(guī)培”。

一、規(guī)培到底是什么

規(guī)培是指住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。通過(guò)臨床實(shí)踐,培養(yǎng)出具有較高理論專業(yè)知識(shí)和操作專業(yè)技能的高級(jí)人才,為下級(jí)醫(yī)院輸送人才,同時(shí)緩解醫(yī)學(xué)生就業(yè)壓力。

2013 年 12 月 31 日,國(guó)家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度正式建立;

2015 年,各省 (區(qū)、市) 全面啟動(dòng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作;

2020 年,基本建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度,所有新進(jìn)醫(yī)療崗位本科及以上學(xué)歷臨床醫(yī)師均接受住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

基于此號(hào)召,數(shù)量可觀的公立醫(yī)院,都將規(guī)培證作為醫(yī)院的準(zhǔn)入門檻之一了。相應(yīng)的,專碩并軌規(guī)培的研究生名額也水漲船高,據(jù)說(shuō)部分院校今年的考研分?jǐn)?shù)線,專碩線高出學(xué)碩線二十分都不足為奇。

二、編制和規(guī)培到底何去何從

關(guān)于編制:醫(yī)院事業(yè)編制是指醫(yī)院作為國(guó)家衛(wèi)生單位被列入事業(yè)單位,由財(cái)政進(jìn)行差額撥款或自取自收。醫(yī)院的正式工作人員列入事業(yè)編制,其工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級(jí)決定。技術(shù)崗位等級(jí)分為:高級(jí)崗位包括主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師:具備較長(zhǎng)工作年限、較多工作經(jīng)驗(yàn)及較高業(yè)務(wù)水平的工作人員。一般負(fù)責(zé)主管和引導(dǎo)相關(guān)專科的臨床工作、科研等。中級(jí)崗位包括主治醫(yī)師:本科畢業(yè)5年以上尚未獲得副主任醫(yī)師的工作人員,具備一定工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)水平,能主導(dǎo)本專科基本工作,并能培訓(xùn)和指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師。初級(jí)崗位包括住院醫(yī)師:醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)1年至5年以內(nèi)的工作人員。

關(guān)于規(guī)培:住院醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)是醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后教育的重要組成部分,對(duì)于培訓(xùn)臨床高層次醫(yī)師,提高醫(yī)療質(zhì)量極為重要。2009年發(fā)布的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》明確說(shuō)明規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間一般為3年。3年里在二級(jí)學(xué)科范圍內(nèi),輪轉(zhuǎn)參加本學(xué)科各主要科室的臨床醫(yī)療工作,進(jìn)行全面系統(tǒng)的臨床工作基本訓(xùn)練。通過(guò)相應(yīng)考核后可發(fā)給《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》。這就是所謂的規(guī)培證,這現(xiàn)階段要是想在醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生必備的就是執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和規(guī)培證這兩個(gè)證件。

三、規(guī)培是否被過(guò)譽(yù)了?真的有必要么?

現(xiàn)在對(duì)于規(guī)培是否必須眾說(shuō)紛紜。但畢業(yè)后,進(jìn)入臨床工作規(guī)培已經(jīng)是不可避免的過(guò)程。目前,規(guī)培被大多數(shù)醫(yī)學(xué)生吐槽。3年干的較累的活,拿著與付出不成比例的收入,而對(duì)比其他同齡人已經(jīng)在自己的領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟。

但是也有一部分的同學(xué)還是能在規(guī)培中收獲良多,他們遇到了用心指導(dǎo)的帶教老師,在從醫(yī)學(xué)生向醫(yī)生過(guò)渡的這個(gè)特殊階段被很好地引領(lǐng),順利走上了從醫(yī)之路。對(duì)于以后在執(zhí)醫(yī)生涯中遇到的問(wèn)題都能從容處理。

四、規(guī)培年限到底多久?

規(guī)培學(xué)員有三類:

研究生:即醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位(專碩)四證合一,碩士攻讀與規(guī)范化培訓(xùn)同時(shí)進(jìn)行。

社會(huì)人:沒(méi)有規(guī)培證,并且沒(méi)有工作單位(未找到工作或已經(jīng)辭職)的人,以個(gè)人身份參加規(guī)培。

單位人:俗稱委托規(guī)培(委培),即已有工作單位,由工作單位送到規(guī)培基地(醫(yī)院)進(jìn)行規(guī)培的人。

不需要參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人員有:已畢業(yè)的醫(yī)學(xué)類碩士、博士專業(yè)學(xué)位研究生是否參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)不作強(qiáng)制規(guī)定(當(dāng)?shù)厥〖?jí)衛(wèi)生計(jì)生、中醫(yī)藥管理部門另有專門規(guī)定除外),由本人自愿選擇。

已取得臨床、中醫(yī)、口腔專業(yè)中級(jí)及以上職稱的醫(yī)師不需要參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。規(guī)培要求本科畢業(yè)后規(guī)培3年,碩士研究生規(guī)培2年,博士研究生規(guī)培2年的一個(gè)培養(yǎng)方案。

五、規(guī)培和考研能并存么?

首先我要說(shuō):規(guī)培和對(duì)于在讀研究生來(lái)說(shuō)是同步進(jìn)行的,但是!規(guī)培一旦開始,中間不能停止。若是暫停了,下次就要從頭開始。(而且很多醫(yī)院會(huì)要求返還工資和賠償)

很多本科生畢業(yè)后參加規(guī)培,但中間又想考研,可是又不想放棄規(guī)培,陷入兩難的境地。所以建議未畢業(yè)的本科生,在較后一年一定要權(quán)衡好規(guī)培和考研,若二者想兼得,在校期間一定要認(rèn)真準(zhǔn)備考研。讀研期間再參加規(guī)培。已經(jīng)在規(guī)培的本科生,權(quán)衡利弊,做好職業(yè)規(guī)劃。

六、政策解讀

首先,中國(guó)的醫(yī)學(xué)教育有很多方案,8年制、7年制、本科5年制、等等,培養(yǎng)方案的不同決定政策制定時(shí)在時(shí)間點(diǎn)上不能一刀切,或者是要切就切較早,從第二年的入學(xué)新生開始執(zhí)行,這樣對(duì)老生才算公平。不然7年制的在讀生沒(méi)有規(guī)培,7年之后還要參加規(guī)培,反而是本科畢業(yè)考取碩士的學(xué)生趕上四證合一,5+3八年解決問(wèn)題,7年制變成了7+3十年解決問(wèn)題?7年制也就沒(méi)有存在的必要了,但是據(jù)我所知有些學(xué)校還在招收七年制的學(xué)生。把規(guī)培時(shí)間卡在畢業(yè)年,可能是考慮就業(yè)壓力的問(wèn)題吧。但是對(duì)于在這一年同時(shí)入學(xué)的碩士和博士來(lái)說(shuō)可就坑了,碩士有證,博士反而沒(méi)證。

第二,規(guī)培的積極性和待遇上。一般接受規(guī)培的醫(yī)院肯定都是3甲大醫(yī)院,其實(shí)他們本身不缺干活的人,越是這種醫(yī)院進(jìn)修醫(yī)+未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生+規(guī)培生往往是人滿為患,反而是基層醫(yī)院門可羅雀。這些在大醫(yī)院規(guī)培的學(xué)生們結(jié)束規(guī)培拿到證也不愿意再去小醫(yī)院了。醫(yī)院對(duì)規(guī)培生的管理也是參差不齊,對(duì)于外來(lái)的學(xué)生要么是可來(lái)可不來(lái),要么就是免費(fèi)的勞動(dòng)力讓你不停的干活,兩種極端。

第三,待遇問(wèn)題。就拿北京來(lái)說(shuō),大家爭(zhēng)搶著去北京醫(yī)院規(guī)培,說(shuō)白了給就是薪資更高。考不上北京醫(yī)院規(guī)培的就分到其他醫(yī)院了。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)這是很大的落差。

相關(guān)內(nèi)容: 執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試 執(zhí)業(yè)醫(yī)師規(guī)培年限 執(zhí)業(yè)醫(yī)師編制年限

相關(guān)文章
最新文章
69av在线视频_国产情人节一区_国产精品一区二区久久_国产一区二区不卡视频在线观看
天堂av在线中文| 国产热re99久久6国产精品| 日韩少妇与小伙激情| 国产高清精品一区二区| www.com毛片| 成人av电影免费| 成人在线国产精品| 88国产精品欧美一区二区三区| www久久99| 成人av播放| 97国产精品久久| 久久艳妇乳肉豪妇荡乳av| 国产精品一区免费观看| 国产免费黄色小视频| 国产一区二区丝袜| 国产男人精品视频| 97精品久久久| 国产va免费精品高清在线观看| 国产高清在线一区二区| 久久久久久久色| 国产精品我不卡| 国产精品国内视频| 精品国产一区二区三区在线| 一区二区三区欧美成人| 亚洲精品在线免费| 午夜精品视频网站| 日韩国产高清一区| 青青在线视频观看| 蜜桃传媒视频第一区入口在线看| 国产日韩av在线| 不卡视频一区二区| 久久av一区二区三区亚洲| 日韩有码在线播放| 久久综合九色九九| 午夜精品免费视频| 欧美日韩一区二区三区免费| 国产精品一 二 三| 久久久久久久97| 欧美激情喷水视频| 日本不卡视频在线播放| 麻豆av一区二区三区| 91成人精品网站| 色青青草原桃花久久综合| 国产精品成久久久久三级| 一道本在线观看视频| 日本午夜精品一区二区| 国产一区自拍视频| 国产传媒久久久| 精品乱子伦一区二区三区| 亚洲欧美成人一区| 韩国v欧美v日本v亚洲| 国产精品99久久久久久www| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 亚洲在线免费看| 黄色片网址在线观看| 成人91免费视频| 国产精品免费一区二区三区四区| 亚洲午夜久久久影院伊人 | 日本一区不卡| 欧美成年人视频网站欧美| 日韩在线xxx| 国产亚洲欧美一区二区| 精品国产视频在线| 视频一区二区三区免费观看| 国产日韩三区| 久久久成人精品 | 亚洲精品一区二区三区av| 国内精品久久国产| 91久久国产婷婷一区二区| 欧美久久精品午夜青青大伊人| 人人澡人人澡人人看欧美| 国产精品999| 中文字幕第一页亚洲| 激情五月开心婷婷| 国产成人午夜视频网址| 欧美一区二区三区……| av无码久久久久久不卡网站| 欧美精品制服第一页| 欧美日韩精品综合| 久久精品日韩精品| 午夜欧美一区二区三区免费观看| 国产一区精品在线| 国产精品国产亚洲精品看不卡 | 国模无码视频一区二区三区| 国产成人无码av在线播放dvd| 五月天在线免费视频| 国产精品香蕉在线观看| 精品免费国产一区二区| 国产偷人视频免费| 国产精品久久久久久久久久99 | 亚洲精品中文综合第一页| 国产精品一区久久| 欧美激情欧美激情在线五月| 国产日韩av在线播放| 久久91亚洲精品中文字幕| 国产偷久久久精品专区| 欧美精品在线第一页| 国产免费黄色小视频| 亚洲一区影院| 久久久神马电影| 三级网在线观看| 久久精品第九区免费观看| 日韩精品―中文字幕| 国产xxxxx视频| 欧美一区二区三区成人久久片| 国产成人精品久久久| 日本中文字幕不卡免费| 久久久久久久久爱| 欧美精品一区二区三区四区五区| 国产精品色婷婷视频| 国产午夜福利100集发布| 中文字幕制服丝袜在线| 91精品视频免费观看| 日韩精品另类天天更新| 精品国产一区av| 免费一级特黄特色毛片久久看| 九九久久国产精品| 91成人综合网| 日本不卡高清视频一区| 国产精品情侣自拍| 国产精品午夜国产小视频| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站| 久久久av水蜜桃| 欧美日韩亚洲一区二区三区四区| 欧美精品在线播放| 国产成人一区二区三区小说| 欧美福利精品| 亚洲精品日韩在线观看| 国产成人免费91av在线| 日本婷婷久久久久久久久一区二区| 精品国产依人香蕉在线精品| 国产精品揄拍一区二区| 色狠狠久久av五月综合| 日韩专区在线播放| 国产免费亚洲高清| 日韩免费观看av| 欧美日韩国产成人| 久久久久久久久久av| 成人黄色一区二区| 欧美日韩午夜爽爽| 99热一区二区三区| 国产一区二区在线播放| 日本中文不卡| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 日韩中文字幕亚洲| 91国语精品自产拍在线观看性色| 黄色大片中文字幕| 日韩中文字幕三区| 精品蜜桃一区二区三区 | 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 久久久日本电影| 国产一区二区三区免费不卡| 日韩欧美视频一区二区三区四区| 欧美激情视频给我| 久久久精品2019中文字幕神马| 99精彩视频| 国产视频99| 加勒比在线一区二区三区观看| 日韩在线观看a| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 国产精品欧美日韩久久| 国产精品 日韩| 国产精品自拍首页| 国产一区免费在线| 欧美精品v日韩精品v国产精品| 电影午夜精品一区二区三区 | 黄色片久久久久| 日av在线播放中文不卡| 午夜欧美大片免费观看| 中文字幕日韩一区二区三区 | 午夜精品短视频| 欧美日韩国产成人| 国产精品国模大尺度私拍| www国产亚洲精品久久网站| 国产精品88久久久久久妇女| 成人免费观看视频在线观看| 国产日韩在线看| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 欧美做暖暖视频| 美女在线免费视频| 韩国福利视频一区| 国模视频一区二区三区| 黄色www网站| 黄色国产小视频| 精品婷婷色一区二区三区蜜桃| 欧美黄色直播| 欧美精品七区| 欧美二区在线看| 国内精品二区| 国产人妻互换一区二区| 国产麻豆日韩| 97人人模人人爽视频一区二区| 99视频日韩| 久久偷窥视频| 国产成人亚洲欧美| 久久精品99国产精品酒店日本| 久久精品国产一区二区三区| 国产精品免费入口| 久久91精品国产91久久跳| 在线观看成人一级片|