“薪稅管理師”(英文：TaxManagementAgent，簡稱TMA)，是第一次在人力資源、稅務管理、財務管理和法律等交叉領域中開展的引領性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。其對人才要求全面系統地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務管理、管理學、財務管理以及經濟法等領域的相關專業知識與工具方法，從而可以指導、指揮和組織完成復雜的薪酬管理任務，為單位全面解決問題提供意見和專業化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。

(一)政策背景

2016年中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》指出要加快建設人才強國，較大限度激發人才創新、創造、創業活力。

2017年國務院印發了《“十三五”促進就業規劃》明確提出，要大力發展人力資源服務業，加強統籌規劃和政策引導，依托重大項目和龍頭企業，培育創新發展、符合市場需求的人力資源服務產業園。

《中國企業社保白皮書2018》顯示，2018我國社保不合規企業約占73%,企業社保違規現象較普遍。隨著新個稅的改革，“金稅三期”的強化推進，稅務機關征收社會保險后,社會保險合規將成為常態，個人所得稅的稅務稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規范。這對企業戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創新將提出更高的要求。

2019年1月1日，新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。原有人力資源與財務的相關工作正在逐漸發生轉變。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務(國民經濟行業分類72大類商務服務業)行業發展帶來全新機遇，同時新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。

一個企業要在競爭日益激烈的市場經濟中屹立不倒，就需得“以人為本”、“以人力資源為本”，因此新機遇與挑戰對企業HR提出更高的要求。如何提升自身的知識體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理的無縫對接?如何幫助企業合理規避社會保險由稅務機關征收帶來的風險，為企業的長遠發展奠定基礎?如何設計薪酬機制幫助企業降低人員、運營成本?如何轉型升級成為企業急需的創新、復合型人才?

為更好地解決以上問題，輸出適應時代變化的創新、復合型人才，薪稅管理師項目應運而生。

薪稅管理師認證分為三級：

1、初級薪稅管理師認證

解決能干、干對的操作性問題，致力于幫助人力資源及其相關崗位的基礎性工作者掌握關于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關的基本工作技能。

2、中級薪稅管理師認證

解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業勝任能力。

3、高級薪稅管理師認證

解決企業競爭戰略實施與落地過程中的人力資源核心議題。致力于幫助企業高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規劃、優化企業人力成本方案、制定企業人力資源戰略和稅務戰略實施方案等專業勝任能力。