“薪稅管理師”(英文：Tax Management Agent ，簡稱TMA)，是第一次在人力資源、稅務管理、財務管理和法律等交叉領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索，是把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接。其對人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務管理、管理學、財務管理以及經(jīng)濟法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識與工具方法，從而可以指導、指揮和組織完成復雜的薪酬管理任務，為單位全面解決問題提供意見和專業(yè)化的咨詢方案，針對單位所面臨的新環(huán)境和新變革提供前瞻性建議或解決方案。

考薪稅管理師具體有什么用途呢?以下根據(jù)不同的級別做分析：

一、初級薪稅管理師

解決能干、干對的操作性問題。

致力于幫助人力資源及其相關(guān)崗位的基礎性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能。

二、中級薪稅管理師

解決薪酬管理體系設計和薪酬稅務管理等核心問題。

致力于幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規(guī)劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力。

三、高級薪稅管理師

解決企業(yè)競爭戰(zhàn)略實施與落地過程中的人力資源核心議題。

致力于幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復雜薪酬設計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務戰(zhàn)略實施方案 等專業(yè)勝任能力。

緊跟市場，推薦就業(yè)，在職提升有出路薪

新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計人才。薪稅管理師作為時代的產(chǎn)物，在薪稅管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大。