“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計,并能熟練掌握薪稅支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用。可以幫助人事、會計、行政綜合人員全面升級。

2019年1月1日起,新個稅法將全面實施,社會保險等非稅收入將由各級稅務(wù)機關(guān)征收。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計,2018我國社保不合規(guī)企業(yè)占上73%,企業(yè)社保違規(guī)現(xiàn)象較普遍。稅務(wù)機關(guān)征收社會保險后,社會保險合規(guī)將成為常態(tài)。同時,隨著部分影星收入陰陽合同事件的浮出水面, 個人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托“金稅三期”將更加精準和規(guī)范。這對企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新將提出極高的要求。為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解政策、用好政策,“薪稅師”這個職位應(yīng)運而生了!

那我們?yōu)槭裁匆歼@個證書呢?對于我們來說他有什么價值呢?理由有七

1、對于我們自己來說它是一種提升,作為財務(wù)我們可以了解薪酬。作為人資那么我們可以了解稅務(wù)。這樣子個人的能力提升啦,那么工作效率也是提升。可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構(gòu)架設(shè)計,可以靈活的運用政策。提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力。

2、企業(yè)的話是未雨綢繆,了解政策,運用政策。這樣子我們可以守法的同時還可以減輕我們企業(yè)的成本,也可以更好地保留人才。薪稅師是一個集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。可以幫助企業(yè)人員完善各方位的系統(tǒng)化的知識體系和實戰(zhàn)訓(xùn)練流程。

3、薪稅師二級所學(xué)的課程內(nèi)容,包括薪酬管理、管理會計、社會保險基礎(chǔ)知識,稅制概論,個人所得稅基礎(chǔ)知識及申報,稅務(wù)行政處罰,行政復(fù)議及行政訴訟,薪酬支付及稅費繳納,稅務(wù)代理,薪稅保綜合規(guī)劃,薪酬體系設(shè)計等內(nèi)容。這說明他的專業(yè)性性,可以為個人提供更寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑和方向,從業(yè)人員可以在企業(yè)人事單位等人事部門、財務(wù)部、稅務(wù)部、注冊會計師事務(wù)所工作,個人的業(yè)務(wù)范圍拓廣。

4、專業(yè)的老師授課,可以了解當前的行業(yè)現(xiàn)狀,還可以提出自身存在的問題,以便于與他人一起探討來解決。可以從老師分享的案例來看到問題的本質(zhì)。從而可以學(xué)習(xí)方法,怎么運用到自己的崗位。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來說。可以了解現(xiàn)狀并且如何運用到企業(yè),怎么樣來避免問題產(chǎn)生,還能提高企業(yè)的能力減輕政策帶來的壓力。

5、我們可以知法,守法,用法。解決企業(yè)的需求。稽查越來越精準規(guī)范,這樣還可以給自己避免風(fēng)險。

6、中外國際雙證,國際考試中心和國內(nèi)機構(gòu)頒發(fā),全球認可。證書擁有性和話語權(quán)。

7、人力資源和財務(wù)人員可以進行升級,且又專業(yè)又全面,薪稅師它是業(yè)務(wù)的品牌增加。

薪稅師”的水平認證分為三個等級:

一級:企業(yè)人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者,偏重于整體薪酬規(guī)劃與薪酬方案設(shè)計

二級:針對企業(yè)人力資源經(jīng)理、薪酬專員、人力資源公司的從業(yè)人員以及其他薪酬稅務(wù)崗位從業(yè)人員

三級:針對商管、財會類在校學(xué)生,主要是側(cè)重基礎(chǔ)的知識點掌握

咱們財務(wù)人員一般是報考第二級,其培訓(xùn)模式是20個課時線上課程+2天線下培訓(xùn)+2小時線下統(tǒng)一考試(閉卷)