HR有必要考這個(gè)證書嗎?隨著社保入稅，新個(gè)人所得稅法以及配套的相關(guān)新政不斷推出，HR與稅務(wù)的關(guān)系也越來(lái)越近。以前通常只有負(fù)責(zé)薪資的HR或者財(cái)務(wù)才會(huì)去操作涉及稅務(wù)方面的工作，而現(xiàn)在不僅是負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系，還是培訓(xùn)的HR都開始面臨員工不斷提出的咨詢，甚至有些HR也可能對(duì)相關(guān)政策和法規(guī)的落實(shí)和執(zhí)行感到諸多疑問(wèn)。如何填報(bào)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除?個(gè)稅為什么不是每個(gè)月都一樣了?年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬(wàn)以上還需申報(bào)嗎?正是在這樣的大背景下，由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(國(guó)務(wù)院國(guó)資委主管)、ATHE(英國(guó)高等教育培訓(xùn)認(rèn)證)適時(shí)推出了薪稅師職業(yè)認(rèn)證證書。

薪稅師證書

CCPA《薪稅師》證書分三級(jí)，一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等。二級(jí)主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;三級(jí)主要適用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。《薪稅師》是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運(yùn)用薪稅師的證書是綜合能力等級(jí)考試作為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展及需要的新證書。因?yàn)镃CPA解決了傳統(tǒng)財(cái)稅類證書不具備的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓(xùn)練。而這此能力是目前財(cái)稅人才轉(zhuǎn)型升級(jí)的必需能力。 所以CCPA高級(jí)目前已在2018年4月被人力資源和社會(huì)保障部列為“專業(yè)技術(shù)知識(shí)更新工程的高級(jí)研修項(xiàng)目”;同時(shí)也被上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、上海市張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)確定為創(chuàng)新型企業(yè)CEO及CFO指定培訓(xùn)課程。CCPA初級(jí)也與上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京審計(jì)大學(xué)等多所主流財(cái)經(jīng)院校開展合作。

課程內(nèi)容主要涉及薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)、稅收概論、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及納稅申報(bào)、稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)代理、稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟、薪稅軟件使用實(shí)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。薪稅師線下課程目前個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有這些課程。薪稅師一級(jí)：《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時(shí)代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢(shì)及典型案例分析》、《個(gè)人所得稅法及相關(guān)社保較新政策解讀與適用》、《個(gè)人所得稅稅務(wù)稽查、行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟典型案例分析及社保稽查的風(fēng)險(xiǎn)防范》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》。薪稅師二級(jí)：《薪酬管理實(shí)踐》、《薪酬支付實(shí)踐》、《個(gè)人所得稅征繳及納稅申報(bào)實(shí)務(wù)》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》等。

為什么要學(xué)習(xí)《薪稅師》

薪稅師培訓(xùn)包括在線學(xué)習(xí)、在線測(cè)評(píng)、線下學(xué)習(xí)三個(gè)階段。學(xué)員需參加規(guī)定學(xué)時(shí)的管理會(huì)計(jì)、薪酬管理、稅法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法等多項(xiàng)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，從而達(dá)到在遵守社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定下，從管理會(huì)計(jì)角度全面掌握薪酬設(shè)計(jì)的基本方法、流程，為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略提供較優(yōu)的人力資源戰(zhàn)略及人力資本協(xié)同方案。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)。

稅收概論4個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及納稅申報(bào)5稅務(wù)審計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)與薪稅保代理6稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟7薪稅軟件使用實(shí)務(wù)線下課程：實(shí)務(wù)案例分析1《企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新組織變革》2天。《組織及人力資源變革中的薪稅規(guī)劃及風(fēng)險(xiǎn)控制》。《個(gè)人所得稅法及相關(guān)規(guī)定重點(diǎn)要點(diǎn)解讀》4《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)制度重點(diǎn)解讀》※課程重點(diǎn)(部分)1組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系。稅收籌劃原理及基本方法3不同納稅主體之間的稅(費(fèi))負(fù)差異及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)4企業(yè)用工模式與納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)5個(gè)人所得稅稅收籌劃方法6企業(yè)股權(quán)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)7競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金及納稅實(shí)務(wù)8社會(huì)保險(xiǎn)特殊性規(guī)定9薪酬體系設(shè)計(jì)原理、流程及方法10薪酬管理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制*附注：具體授課內(nèi)容會(huì)根據(jù)較新政策法規(guī)進(jìn)行調(diào)整，以培訓(xùn)中心安排為準(zhǔn)。

培訓(xùn)對(duì)象

企事業(yè)單位管理人員，企業(yè)人力資源、財(cái)務(wù)(稅務(wù))管理人員，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員。會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員、其他薪酬、稅務(wù)相關(guān)崗位從業(yè)人員。

報(bào)名材料

一、電子版本提交材料

1.CCPA《薪稅師》學(xué)員報(bào)名表

2.電子版報(bào)名照片

3.身份證復(fù)印件(正、反面復(fù)印在一張上)掃描件

4.匯款回執(zhí)及開票資料

5.薪稅師培訓(xùn)課程權(quán)利義務(wù)告知書

二、紙質(zhì)版本提交材料

1.有學(xué)員簽名的CCPA《薪稅師》學(xué)員報(bào)名表

2.四張兩寸報(bào)名照片：一張請(qǐng)學(xué)員貼在簽名的CCPA《薪稅師》學(xué)員報(bào)名表上，三張用于證書制作，請(qǐng)學(xué)員在照片背面用正楷寫上姓名

3.有學(xué)員簽名的《薪稅師培訓(xùn)課程權(quán)利義務(wù)告知書》