企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)問(wèn)題，會(huì)阻礙自身穩(wěn)健有序的運(yùn)行，不利于在時(shí)代發(fā)展大潮中站穩(wěn)腳跟和繼續(xù)向前發(fā)展。如此，完善企業(yè)合規(guī)管理體系、做好企業(yè)合規(guī)管理工作、強(qiáng)化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和能力，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。新職業(yè)“企業(yè)合規(guī)師”，應(yīng)時(shí)代而生。

企業(yè)合規(guī)師考什么?難考嗎?

企業(yè)合規(guī)師考試共設(shè)置有兩個(gè)科目，分別是企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)、企業(yè)合規(guī)師綜合技能，考試科目不多，但涉及的內(nèi)容卻十分廣泛。

企業(yè)合規(guī)師考試內(nèi)容包括企業(yè)合規(guī)相關(guān)法規(guī)、合規(guī)管理、內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部合規(guī)運(yùn)營(yíng)管理、合規(guī)管理體系構(gòu)建、合規(guī)評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用、業(yè)務(wù)領(lǐng)域合規(guī)管理的綜合案例分析、合規(guī)管理人才培養(yǎng)與文化建設(shè)等。由此可見(jiàn)，考試的難度也不容小覷，建議大家可通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以便能更全面的掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能。

企業(yè)合規(guī)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正式確立，職業(yè)地位備受關(guān)注!

經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升，對(duì)合規(guī)建設(shè)提出了更高的要求，企業(yè)合規(guī)師應(yīng)運(yùn)而生。

今年3月，人社部會(huì)同國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布企業(yè)合規(guī)師等18個(gè)新職業(yè)，企業(yè)合規(guī)師由此正式進(jìn)入大眾的視野。

根據(jù)官方釋義，企業(yè)合規(guī)管理是對(duì)企業(yè)法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)、進(jìn)出口、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)責(zé)任等多方面進(jìn)行合規(guī)管控，具有較強(qiáng)的綜合性、獨(dú)立性和技術(shù)性。而“企業(yè)合規(guī)師”將在規(guī)范企業(yè)投資經(jīng)營(yíng)行為、注重環(huán)境保護(hù)、履行社會(huì)責(zé)任、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力等方面發(fā)揮積極作用。

當(dāng)前，企業(yè)合規(guī)人才處于比較缺乏的狀態(tài)，各大企業(yè)為了聘請(qǐng)到的企業(yè)合規(guī)師，紛紛在薪資待遇上下足了“功夫”。

而隨著企業(yè)合規(guī)改革的不斷深入，需要重視合規(guī)體系建設(shè)的企業(yè)也越來(lái)越多，不僅是跨國(guó)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，不少中小型企業(yè)也參與到了合規(guī)建設(shè)中。由此，對(duì)企業(yè)合規(guī)人才的需求越發(fā)迫切。