針對建筑行業(yè)中不同的BIM崗位，各工程師的收入不同。

1.BIM建模員

首先，BIM建模員在這里面的待遇是較差的。很多公司對這一類員工都是打雜屬性。比如，天津XX公司，是一家設(shè)計(jì)單位，然后招了一大批revit建模員(大多數(shù)剛畢業(yè)青少年)。

技術(shù)能力：主要來自于自主學(xué)習(xí)+主管指導(dǎo)。

工作內(nèi)容：就是將每個專業(yè)的設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行翻模，另外就是做一部分設(shè)備構(gòu)件模型庫。

薪酬：用人成本極低，平均薪酬大概在2500-3500之間。年薪多半不會超過五萬。還有哦，此類人員大多不參與項(xiàng)目分紅的喲。還有一部分建模員是軟件開發(fā)公司的數(shù)據(jù)庫建模員，就是做參數(shù)化構(gòu)件模型(revit族、P3D構(gòu)件等此類)。

總之，建模員是在整個BIM行業(yè)里屬于較底層的員工，無論薪資待遇還是未來的職業(yè)規(guī)劃出口說多了都是淚。鑒于三維動畫出身，所以本人建模員出身。此類人員也是BIM行業(yè)中流動性較大的成分。

2.BIM技術(shù)工程師(缺乏專業(yè)知識，但具備很強(qiáng)軟件應(yīng)用水平，專治各種不服)

BIM技術(shù)工程師這類人員，這類人員一般都具備了幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。一般都是非專業(yè)出身。

技術(shù)能力：對BIM或多或少都有了一定的認(rèn)識，一部分是軟件技術(shù)越來越精進(jìn)，另一部分是視野越來越寬廣。這類人員在設(shè)計(jì)院、BIM咨詢單位、軟件推廣占了很大一部分比重。但具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)拓展能力，能將自己的知識儲備充分應(yīng)用到技術(shù)應(yīng)用當(dāng)中。

工作內(nèi)容：此類人員在BIM團(tuán)隊(duì)中處于核心地位，專注于BIM的技術(shù)前沿性研究，標(biāo)準(zhǔn)制定(同專業(yè)工程師)，較后是技術(shù)推廣工作。

薪酬：這類人員的起薪一般在流動過程中逐漸遞增，但月薪也基本不會過萬元。行業(yè)月薪平均為5000-8000之間。不排除領(lǐng)導(dǎo)的厚愛可能超萬元。但這類人員一般也享有項(xiàng)目分紅的。年收入好的時候過十萬。

3.BIM專業(yè)工程師(相關(guān)專業(yè)知識背景的工程師)

技術(shù)能力：再說BIM專業(yè)工程師，這一類人員在行業(yè)的從業(yè)人員占比相對來講還沒有超過BIM技術(shù)工程師，他們可能沒有很強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)用能力。目前很多設(shè)計(jì)院的BIM專業(yè)工程師都是較為年輕的工程師，對新技術(shù)還算是有較強(qiáng)的接受能力，真是前途似錦，不可限量啊。

工作內(nèi)容：優(yōu)點(diǎn)是具備了專業(yè)資質(zhì)。可以深深的鄙視我們這群技術(shù)渣。往往這類人員在BIM的未來趨勢下將占有更大的話語權(quán)和地位。很難說BIM技術(shù)工程師將來會被專業(yè)工程師取代。

薪酬：不多展開，有個幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，年過15萬輕輕松松。(市場需求旺盛啊，有木有)

4.BIM經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理(單專業(yè)技術(shù)可能不精通，但綜合知識儲備較強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)協(xié)作能力)

技術(shù)能力：到了這一層次的人，技術(shù)能力可能不再是他們的強(qiáng)項(xiàng)，但是對于整體的項(xiàng)目流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)作能力都有很大的話語權(quán)。

工作內(nèi)容：所有BIM項(xiàng)目的開展都是在這類人員的監(jiān)管之下，儼然有我的BIM我做主的趨勢。

薪酬：像我這樣的一般企業(yè)年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年過2~30W也是很輕松的。

5.BIM技術(shù)開發(fā)工程師(應(yīng)該屬于程序開發(fā)，一群技術(shù)宅)

6.BIM咨詢顧問(行業(yè)水平殘次不齊，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次)

技術(shù)能力：BIM咨詢顧問，這里面的從業(yè)人員，水平忽上忽下。

薪酬：找了一個外面的技術(shù)咨詢，尼瑪三個小時不到拿走3000大洋，懂得還沒我多的。總之，年薪大概是以上三類粗體的集合也是高差交錯。

從嚴(yán)格意義上來說BIM不應(yīng)該成為一個單獨(dú)的行業(yè)，很少有一家企業(yè)的人員素質(zhì)能夠涵蓋整個建筑行業(yè)流程的所有工作內(nèi)容，尤其是當(dāng)下一些BIM企業(yè)聘請的技術(shù)主管是非建筑行業(yè)出身的人，可能一開始他們會將軟件發(fā)揮到極致，但是冷靜下來會發(fā)現(xiàn)這些公司多半只能做一些很花哨而無實(shí)際意義的東西。

離行業(yè)太遠(yuǎn)的公司做不了BIM，個人偏激的認(rèn)為這些BIM公司當(dāng)下存在是有一定意義的能夠幫助行業(yè)各個階段的人了解BIM技術(shù)，對在這些跟建筑行業(yè)距離很遠(yuǎn)的公司工作或即將進(jìn)入這些公司同志們今后的行業(yè)前途同樣感到擔(dān)憂。

話說回來，為何要用到這些協(xié)同性很強(qiáng)的軟件來取代原來的工具，是因?yàn)楫?dāng)前整個行業(yè)都感受到傳統(tǒng)流程的落后，諸如，專業(yè)間、工種間協(xié)作方式的落后，效率不高，信息的丟失等等。如果只是某一個流程的某部分人來會一些軟件，不涉及專業(yè)性的工作，也就是所說的BIM行業(yè)，那么這項(xiàng)技術(shù)就失去了它存在的意義。

隨著技術(shù)的發(fā)展以及業(yè)內(nèi)人士認(rèn)識上的提高，較終越來越多的人會選擇學(xué)習(xí)并應(yīng)用BIM技術(shù)的工作方式來提升工作效率，較后也就不會存在有專門從事BIM行業(yè)的人，沒有必要為了BIM而BIM。