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江西吉安優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
全國(guó)統(tǒng)一學(xué)習(xí)專(zhuān)線(xiàn) 8:30-21:00
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吉安二級(jí)薪稅管理師學(xué)歷要求

吉安二級(jí)薪稅管理師學(xué)歷要求

薪稅管理師職業(yè)前景
  • 市場(chǎng)稀缺

    稅收新政實(shí)施,市場(chǎng)急需既懂人力知識(shí)又懂財(cái)稅知識(shí)的復(fù)合人才。

  • 增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力

    緊跟市場(chǎng)需求,真正解決能“干”、會(huì)“干”、“干”好的問(wèn)題。

  • 升值加碼

    從基層從業(yè)者向高級(jí)管理人員職業(yè)者進(jìn)階的途徑。


課程優(yōu)勢(shì) 學(xué)習(xí) 就好業(yè) 好就業(yè)

課程體系 緊跟市場(chǎng)需求,O2O模式,線(xiàn)上線(xiàn)下,理論+實(shí)練相結(jié)合,真正解決“干”的問(wèn)題。
個(gè)性化實(shí)操課程 不同層次、分級(jí)輔導(dǎo),真正解決學(xué)員實(shí)際崗位中困難問(wèn)題。
實(shí)時(shí)政策解讀 掌握較新政策,直擊薪稅較新難點(diǎn),增強(qiáng)學(xué)員的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 高端沙龍 行業(yè)大咖親臨授課,掌握較新市場(chǎng)需求,拓展行業(yè)人脈圈層。
課程研發(fā) 緊跟國(guó)家實(shí)時(shí)政策與企業(yè)崗位需求變化,及時(shí)調(diào)整,增加課程品質(zhì)。
就業(yè)推薦 萬(wàn)余家信譽(yù)企業(yè)推薦機(jī)會(huì),解決好學(xué)員后顧之憂(yōu)。
科學(xué)智能測(cè)評(píng)報(bào)告 多元人工智能化學(xué)習(xí)測(cè)評(píng),增加學(xué)員學(xué)習(xí)效果。


核心師資團(tuán)隊(duì)
行業(yè)大咖 更懂企業(yè)需求
  • 羅老師

    廈門(mén)大學(xué)會(huì)計(jì)系博士 財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才(企業(yè)類(lèi))。

  • 孟老師

    翔益管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理、中關(guān)村人才協(xié)會(huì)高校專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。

  • 蘭老師

    培訓(xùn)與咨詢(xún)公司合伙人、多家公司 高級(jí)財(cái)務(wù)顧問(wèn)、高級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng)培 訓(xùn)講師及職業(yè)培訓(xùn)講師。

  • 周老師

    曾任職于世界管理咨詢(xún)公司十年,曾在世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部工作。

  • 查老師

    中級(jí)企業(yè)人力資源師、湖北某人力資源有限公司創(chuàng)始人及高級(jí)企業(yè)顧問(wèn);人社部創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師、人社部網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師、湖北省就業(yè)促進(jìn)會(huì)、湖北省多所高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)特聘導(dǎo)師。

  • 陳老師

    北京交通大學(xué)工商管理碩士、特許金融分析師(LEVEL2)主要研究領(lǐng)域包括股權(quán)投資與激勵(lì)、上市輔導(dǎo)咨詢(xún)、基金管理和稅務(wù)籌劃等領(lǐng)域,并積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

  • 楊老師

    浙江允道律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人,股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)融資、合同風(fēng)險(xiǎn)管理。

  • 朱老師

    現(xiàn)任北京財(cái)智稅方信息咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理兼首席財(cái)稅咨詢(xún)師。


2020薪稅管理師招生簡(jiǎn)章


考核體系·報(bào)考流程


 薪稅管理師認(rèn)證——認(rèn)證授權(quán)
 



目前,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)授權(quán)北京環(huán)球優(yōu)路教育科技股份有限公司作為中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)“薪稅管理師技能等級(jí)認(rèn)證”項(xiàng)目戰(zhàn)略合作伙伴,配合學(xué)會(huì)進(jìn)行項(xiàng)目研發(fā),負(fù)責(zé)項(xiàng)目市場(chǎng)推廣工作。
為更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策,輸出適應(yīng)時(shí)代變化的創(chuàng)新、復(fù)合型人才,2020年1月,中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)聯(lián)合優(yōu)路教育重磅推出薪稅管理師項(xiàng)目,傾力培養(yǎng)薪稅管理精英人才,解決企業(yè)難題。
通過(guò)考試者不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))證書(shū),高級(jí)薪稅管理師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅管理師協(xié)會(huì),終身享受薪稅管理師會(huì)員資格。。


薪稅管理師考試是由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組織,考試合格后不僅可以取得由中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)頒發(fā)薪稅管理師職業(yè)技能等級(jí)(初、中、高)證書(shū),薪稅管理師還可以“個(gè)人身份”加入全國(guó)薪稅管理師協(xié)會(huì),終身享受薪稅管理師會(huì)員資格。

薪稅師報(bào)考條件

具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,取得人力資源管理師一級(jí)滿(mǎn)5年,并在人力資源總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿(mǎn)3年;

具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,已取得CCPA高級(jí),并在財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿(mǎn)3年;

具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、ACCA、AICPA滿(mǎn)5年,并在財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿(mǎn)3年;

具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷,取得CMA、CIMA、中級(jí)會(huì)計(jì)師滿(mǎn)8年,并在財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)崗位連續(xù)從事相關(guān)工作滿(mǎn)3年;

具有專(zhuān)科以上學(xué)歷,有8年工作經(jīng)驗(yàn),包括5年以上管理經(jīng)驗(yàn)的民營(yíng)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、法人、股東、副總或跨國(guó)公司、大中型國(guó)有企業(yè)總監(jiān)、經(jīng)理以上人士。

(報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)報(bào)名條件規(guī)定,在審核驗(yàn)證時(shí)提交報(bào)名表原件、學(xué)歷或?qū)W位證書(shū)復(fù)印件、相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、工作時(shí)間證明原件、有效身份證明復(fù)印件(大陸居民應(yīng)提交本人身份證明,香港、澳門(mén)居民應(yīng)提交本人身份證明,臺(tái)灣居民應(yīng)提交《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》)等材料。)

課程內(nèi)容

課程內(nèi)容主要涉及薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)、稅收概論、個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及納稅申報(bào)、稅務(wù)審計(jì)與稅務(wù)代理、稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟、薪稅軟件使用實(shí)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)。薪稅師線(xiàn)下課程目前個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有這些課程。薪稅師一級(jí):《戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理與薪酬體系配套》、《新時(shí)代薪酬管理體系的發(fā)展趨勢(shì)及典型案例分析》、《個(gè)人所得稅法及相關(guān)社保較新政策解讀與適用》、《個(gè)人所得稅稅務(wù)稽查、行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟典型案例分析及社保稽查的風(fēng)險(xiǎn)防范》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》。薪稅師二級(jí):《薪酬管理實(shí)踐》、《薪酬支付實(shí)踐》、《個(gè)人所得稅征繳及納稅申報(bào)實(shí)務(wù)》、《新時(shí)代薪酬管理體系總體方案設(shè)計(jì)》等。

考證理由

1.職能范圍廣

服務(wù)企業(yè):幫助企業(yè)利潤(rùn)較大化(組織變革設(shè)計(jì)與薪酬體系調(diào)整和人力資本精算);通過(guò)調(diào)整薪資架構(gòu),使得在相同的用工成本下,讓員工獲得更多收入,穩(wěn)定員工;

服務(wù)個(gè)人:為中產(chǎn)階級(jí)以上的高凈值、高稅收人群提供個(gè)人稅籌的服務(wù)(個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)扣除申報(bào)和分配、年終獎(jiǎng)選擇扣除方式:選擇單獨(dú)計(jì)稅還是合并到綜合所得中計(jì)稅才能更優(yōu)惠)

2.個(gè)人就業(yè)前景

提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力:社會(huì)變革,行業(yè)發(fā)展需要復(fù)合型人才,既懂財(cái)務(wù)又懂人力;

發(fā)展前景好:行業(yè)薪資水平高,國(guó)外年收入70萬(wàn)左右,國(guó)內(nèi)前景可觀(guān);

3.黃金通過(guò)期:

專(zhuān)場(chǎng)考試,題庫(kù)出題,選擇題形式。

薪稅師報(bào)名時(shí)間 、考試時(shí)間

薪稅師目前是每年考兩次,考試時(shí)間是每年的6月份和12月份,報(bào)名時(shí)間是每年的4月份和10月份,也就是提前兩個(gè)月報(bào)名。

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江西吉安優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校

吉安優(yōu)路教育公司主營(yíng)工程、教師、財(cái)經(jīng)行業(yè)準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格認(rèn)證培訓(xùn)業(yè)務(wù),具體項(xiàng)目包括:工程類(lèi)—建造師、消防工程師、造價(jià)工程師、安全工程師、監(jiān)理工程師、咨詢(xún)工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)師、BIM...

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